Abo Hamad
عضو مشاغب
- إنضم
- 17 فبراير 2026
- المشاركات
- 5,433
- الحلول
- 1
- مستوى التفاعل
- 4,316
- النقاط
- 0
- العمر
- 36
- الإقامة
- الكويت
- الجنس
اعتمدت جنرال موتورز هيكلة جذرية في قسم تقنية المعلومات، مستغنية عن نحو 600 موظف يمثلون أكثر من 10% من الكوادر الإدارية، وذلك في خطوة تستهدف إعادة بناء الفريق الرقمي عبر استقطاب مواهب متخصصة في الذكاء الاصطناعي وتطوير الأنظمة الذكية.
وأكدت الشركة أن التحولات تطال أساس الفريق الرقمي، فالتسريحات لا تقتصر على خفض الأعداد بل تفتح الباب أمام توظيف مهارات تلامس مستقبل الصناعة التقنية.
تركز جنرال موتورز حالياً على استقطاب خبراء في تطوير الأنظمة الذكية، وبناء النماذج وإدارة البيانات والهندسة السحابية، مع إتاحة الفرصة لمبرمجين يمتلكون خبرة في إنشاء أنظمة ووكلاء ذكاء اصطناعي قادرة على التعلم الذاتي وبناء حلول من الصفر.
تأتي هذه الخطوة بعد سلسلة تحولات عرفها قطاع البرمجيات في جنرال موتورز على مدى الـ 18 شهراً الأخيرة، حيث استهدفت تقليص الإنفاق وتوجيه المصادر نحو أولويات كبرى بينها الذكاء الاصطناعي.
وشهد القسم تغييرات إدارية بعد استقطاب ستيرلينغ أندرسون لإدارة المنتجات، مما دفع بثلاثة من كبار التنفيذيين إلى مغادرة الشركة في ظل توجه لتجميع الفرق التقنية في بنية واحدة أكثر تركيزاً.
سدّت الشركة الفجوات بتعيين بهراد توغي القادم من آبل مسؤولاً عن الذكاء الاصطناعي، كما ضمت رشيد حق كنائب رئيس للمركبات الذاتية لتسريع وتيرة التحول نحو أنظمة القيادة الذكية، وكلاهما من أصحاب الخبرة العميقة في تطوير حلول الذكاء الاصطناعي والروبوتات، وهو ما يعكس رغبة الشركة في بناء فريق جديد بمؤهلات تدعم طموحاتها المستقبلية.
تمثل خطوة جنرال موتورز إشارة واضحة لاتجاه قطاع الأعمال في تبنّي الذكاء الاصطناعي وليس إضافته فقط، إذ يعاد بناء فرق العمل الرقمية لتكون قادرة على استيعاب متطلبات الصناعة الحديثة؛ بدءًا من تطوير النماذج والخوارزميات حتى هندسة خطوط البيانات المتكاملة وتحديث كل ما يرتبط بالإنتاج البرمجي.
المصدر : عالم التقنية
