عندك خبرة تفضل ما عندك مع السلامة

[الشارقة سوفت]

موضوع شيق، قمت بالإطلاع على المناقشات التي حدثت ، لكل شخص له تجربة في العمل ، بالنسبة لي في سنوات مضت ..، قمت بإجراء مقابلة في إحدى الشركات المختصة في البناء والتشييد ، مع مدير الشركة أتذكر يومها قال لي أنه في نفس سنة تخرجه ، تحصل على منصب عمل في هذه الشركة....في نهاية المقابلة معه قال لي أنني لست مؤهل للعمل معه لأنني لا أملك خبرة كافية .

حياك الله أخي الكريم يبدو أنه لديه واسطه جعلته يتعين في هذه الشركة فور تخرجه بدون خبرة لذا لا يبالي بمن ليست لديهم خبرات شاكرا لك مرورك الطيب والتعقيب وحياك الله.​

 

[الشارقة سوفت]

وجهة نظر ..

ربما بعض المنشآت الخاصة تضع هذه النقطة لتوجيه العمل المطلوب لأشخاص محددين سلفا ..

وبدون أن يقع عليها مستمسك قانوني مباشر .

ما رأيكم ؟ .

حياك الله أبو أحمد أحيانا يقع الاختيار على فئة معينة من الناس وحتى لا تقع بعض الجهات أو الشركات في الحرج يتم عمل مقابلات شكلية فقط ويتم حضور من يبحث عن وظيفة ويقدم أوراقه بينما تم اختيار المرشحين لهذه الوظائف أصلا من قبل شكليات لا أكثر.....​

يامرحبابك.​

 

[الشارقة سوفت]

انا مع السلامة ?

الى أين تهرب أبا شهد هذا المنتدى العام ميدان منتديات المشاغب فالهرب ممنوع .....

قد يقول البعض لا تظلمه ألم ترى ملابسه الرياضية ربما يتمرن .​

 

[الشارقة سوفت]

عجبني أسم ميدان منتديات المشاغب بروح أغيره ....​

 

[الموج الصامت]

عجبني أسم ميدان منتديات المشاغب بروح أغيره ....​

اوعى يا طيب...لا ياخدك الحيل...
هههههه
رهيب...

 

[المشاغب]

الى أين تهرب أبا شهد هذا المنتدى العام ميدان منتديات المشاغب فالهرب ممنوع .....

قد يقول البعض لا تظلمه ألم ترى ملابسه الرياضية ربما يتمرن .​

العب رياضة عشان الصحة
مو مثلك شايب ما اقدر امشي خطوتين
​

عجبني أسم ميدان منتديات المشاغب بروح أغيره ....​

ميدان يذكرني ايام خدمة الوطن ?​

 

[الشارقة سوفت]

من امثال هذا الصديق رايت الكثير و البارحة كنت اناقش نفس الموضوع مع زميل لي .. عقدة الخواجة تطغى على تفكير المسؤول و النقص يكتنفهم!

ربما وربما بدأت تنحسر هذه المفهوميات في الوقت الحاضر نظرا للتطور الهائل في كافة المجالات ومواكبة شباب الوطن لها بالرغم من وجود بعض الجهات على النهج القديم إلا أنه جاري دراستها ومحاولة تصحيح مسارها وفي حالة تعثر ذلك يتم استبدالها بآخرين.​

 

[الشارقة سوفت]

كلامك صحيح أخي أحمد ..

ولكن - ولله الحمد و الشكر - حاليا هذه الظاهرة و النظرة لقدرات الخواجات بدأت بالانحسار كثيرا

بفضل ما أظهره شبابنا من مهارات وقدرات متميزة بدأت تتفوق على مهارات و أتقان الخواجة .

حتى بلدان الغرب نراهم حاليا يشهدون لشبابنا بهذه الكفاءات و التميز .

أحسنت أحسن الله إليك أخي الكريم وبارك الله فيك ..​

 

[الشارقة سوفت]

العب رياضة عشان الصحة
مو مثلك شايب ما اقدر امشي خطوتين



ميدان يذكرني ايام خدمة الوطن ?​

برجع لك يالشايب لا تروح بعيد خلك مع مروان وما راح تندم ​

 

[الموج الصامت]

العب رياضة عشان الصحة
مو مثلك شايب ما اقدر امشي خطوتين



ميدان يذكرني ايام خدمة الوطن ?​

اخواني راقبوا...
ها هو بو شهد يدخل الحلبة..
الله .. الله...يا بو شهد..
يا ويلي ...
يرفع بو عائشة
وطاح به خارج الميدان...
الله اكبر...الله اكبر ..
وها هو يواسي الموج..يا سلام على روحه ما اطيبها...
بالفعل رجل الساعة ...
طرد اهل الخبرة وابقى علي ...

 

[الموج الصامت]

برجع لك يالشايب لا تروح بعيد خلك مع مروان وما راح تندم ​

ترجع لمين يا ابني...
طاح بو عاءشة ههههههنه

 

[الشارقة سوفت]

كل جهة عمل تختلف في سياستها و اهدافها الوظيفية .. هناك ما يدعو محدودي الدرجة العلمية و معدومي الخبرة للعمل لديه و هناك من لا يبحث عن غير ذوي الخبرة.

قد تكون طبيعة الوظيفة تحتم على المتقدم لها أن يكون بمستوى معين لكن من الصعب على حديث التخرج أن يبني مهارات دون أن يعيش الحياة العملية إلا في حالات قليلة يكون هذا الخرّيج ذكيا بما يكفي لنيل اعجاب جهة العمل.

الحياة العملية مختلفة تماما عن الدراسة و الجامعة .. يصطدم حديث التخرج بمن سبقوه في العمل فيبدأ بتكوين خبرته بناءا على خبرات غيره و خاصة عندما يكون هذا الاخير في وظيفة تحتم عليه استخدام اكبر قدر من الخبرة الفنية و الادارية ... هناك تظهر المهارات الفردية للخرّيج و التي يمتكلها عدد قليل ..

المهارات و الخبرات العملية لن تأتي من الجلوس خلف شاشة و قراءة بعض الكتب أو حضور الدورات التعليمية .. الخبرة تأتي من الاحتكاك بالناس و العمل المباشر معهم مما يصقل شخصية الفرد و يعطيه فكرة عن العالم الحقيقي و الذي يعكس نموا و قوة في مهاارت التعامل.

أغلب المجتمعات العالم الغربي لا تعطي للشخص فرصة للركود بل علىيه ينخرط مبكرا في المجتمع لينجح و نجد ذلك في ان الغالبية من مراهقي تلك المجتمعات تعمل في سن مبكرة للهدف المادي و أحيانا لاثبات الذات ... و تكون تلك الاعمال يدوية و صغيرة لكن ارباب العمل يهمهم ان يتم العمل مما يجعل الاستمرار في الوظيفة عاملا حافزا للمنتسب لها.

قد يصل إلى قمة الهرم الاداري في جهة عمل ما شخص عادي و إن كان صغيرا في السن و المكانة الاجتماعية بينما من النادر أن نجد مثل هذا في السواد الاعظم من المجتمعات العربية أي أن الحافز للنجاح كفيل بدفع الشخص للتطور و تنمية المهارات و على النقيض قد يسهم نفس الدافع بصدمة عندما ينعدم الدافع للتطور!

أحسنت أخي الكريم بارك الله فيك أحسن الله إليك.​

قبل 37 سنه كنت قد تخرجت من دورة من الدورات الإدارية عندما كنت في الدورة وكان المدرب حازما أو ما تكلم به مع الحضور (أنسوا كل اللي تعلمتوه بدوامكم وركزوا معي) الحمد لله انتهت الدورة وتخرجت منها بدرجة ممتاز كنت أحمل هذه الشهادة وذاهب لعملي أخذوا مني الشهادة صورة طبق الأصل أعادوها إلي ونسخة بملفي ثم كلمة أخيرة ( أنسى كل اللي تعلمته بالدورة وركز معنا هنا) حينها ابتسمت سألوني لماذا هذه الابتسامة فرددت لا لستم السبب ولكنى تذكرت موضوع فابتسمت وبالرغم من مرور هذه السنوات الطويلة إلا أنني ما زلت أتذكر ذلك اليوم نعم الخبرة مطلوبة والاحتكاك بالموظفين والإفادة من خبراتهم مطلوب أيضا ولكن الشهادة أول ما يسأل عنها لأغراض التعيين والدرجة ثم الخبرة والتي هي من يضعك في الدرجة المطلوبة...​

لن أكمل حتى لا أختم الموضوع وشكرا لك نتابع بقية الردود ويامرحبابك.​

 

[الشارقة سوفت]

قد يكون هذا صحيحا لكني لا اجده حولي!
العالم الغربي تهمه المادة لذا تجد شبابنا يذهب هناك هربا من ضيق المعيشة في مجتمعه و بحثا عن فرص حياة و جودة أفضل.

أختلف معك بالرأي أخي الكريم الكل يحب المادة ولكن شبابنا العربي لم يجد من يأخذ بيده ويشجعه آنذاك كما يحدث اليوم فقد عادت البلدان تستقطب الخبرات من الخارج وتمنح الجنسية لهم بغرض كسبهم لم يعد الوقت الذي تتذكره موجودا أنتبه العالم العربي وبدأ يتغير ويصحح الكثير من المفاهيم ويستبدل الكثير من المتقوقعين الذين يعشقون الكرسي ولا يودون أن يجلس احد غيرهم عليه وأصبح هذا الكرسي ورث من جيل لجيل ولكن أنتهى ذاك الزمان فتجد في بعض الدول العربية من هم في مناصب قيادة وهم في مقتبل العمر وحياك الله.​

 

[الشارقة سوفت]

حبيبنا أبو حميد ..

مسألة هجرة البعض للغرب ومحاولة حصولهم على إقامات هتالك و من ثم تصريح عمل .. هذا موضوع آخر .

لكن من العقول العربية المبدعة و التي أظهرت قدرات تفوق قدرات ومهارات الخواجات الكثير الكثير .

لهذا لم تعد النظرة الفوقية للشخص الغربي من حيث الاتقان و المهارة مقارنة بالمواطن العربي موجودة

و أنت بلا شك تعرف الكثير من أسماء هذه الشخصيات العربية البارزة و المتميزة في بلدان الغرب .

علاوة على أن الغرب يحاول جاهدا استقطاب هذه العقول .

كالعادة رد متميز وبارك الله فيك.​

 

[أبو أحمد]

نبارك للأخ الغالي ( أبو عائشة ) حسن اختياره لإثارة هذا الموضوع الهام للنقاش ..

و أكبر دليل على أهمية الموضوع عدد الردود و المشاركات و التي أثرت الموضوع .

تحياتي لكم جميعا أحبتي .

 

[الشارقة سوفت]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

أخوتي الكرام مما لا شك فيه بأن كل من جد وأجتهد ودرس وتعب وسهر الليالي يحلم بالوقت الذي يتخرج فيه ويحصل على الوظيفة التي يحلم بها وبعد تخرجه يظل يبحث هنا وهناك وقد تطور الأمر الآن فأصبح أسهل في البحث أصبح الأعلان عن الوظائف يصل للكل ولكن توجد مشكلة...

المشكلة الأولى الوساطة والمحسوبية: وهي أن يتم تعتين فلان أبن فلان في هذه الوظيفة قبل أن يستلم شهادة التخرج بتوصية من فلان بن فلان وتجرى المقابلات والأعلان للوظائف ولكن من تم اختيارهم مسبقا هم من يتم تعيينهم بغض النظر عن مستوى الخريج وذكائه ولكن فلان بن فلان يعادل مئات الشهادات والمصنفة بامتياز مع مرتبة الشرف.

المشكلة الثانية: ربما فلان بن فلان لا دخل له في المشكلة الثانية ولكن تلجأ بعض الشركات الى اختيار موظفيها من ذوي الخبرات وأحيانا يتم عرض الوظائف عليهم وهم على رأس عملهم في الجهات الأخرى ليعملوا معهم وبرواتب مغرية للاستفادة من خبراتهم أو لأغراض أخرى.

المشكلة الثالثة: الخريج الجديد والذي لا يمتلك الخبرة يقف هذا العائق أمامه فترات طويلة حيث يتم طلب منه شهادات الخبرة وفي حالة عجزه عنها يتم اختيار بديل له بالرغم من تخرجه بدرجة مشرفة.


المشكلة الرابعة: المقابلات الشخصية وعدم ظهور المتقدم للوظيفة في المستوى المطلوب أثناء المقابلة الشخصية للتعيين وهذا يؤثر كثيرا عليه وخاصة وإن كان من ضمن لجنة التعيين أناس متقوقعة تريد نوعية معينة ولا تقبل الجديد المتطور.

المشكلة الخامسة: فشل المتقدمين للحصول على وظائف من ابراز شخصياتهم وأساليبهم وحوارهم أمام لجان المقابلات مما يؤثر حقيقة على قرار لجنة القبول.

المشكلة السادسة: بحث الشركات عن العمالة المتميزة والرخيصة ومثلها بعض الحكومات لتوفير النفقات في الميزانية وزيادة الدخل بأقل خسائر ممكنه وهذا يؤثر على أبن البلد بحث لن يجد له وظيفة ويكون البديل عنه عمالة تم جلبها من الخارج لقبولها برواتب متدنية بينما أبن البلد سيكون راتبه أعلى إذن 3 موظفين براتب مواطن اختيار موفق ؟؟!!.


وهناك أيضا أمور أخرى وشروط تريدها لجان القبول سواء على المستويات الحكومية أو مستوى الشركات فمن تجد بأنه صالحا لهذه الوظيفة يعين بغض النظر عن الخبرات حيث أنه حسب وجهة ونظر الحكومات أو الشركات بأنه متميز وأما من كان خلاف ذلك فعليه البحث في مكان آخر عن ما يناسب قدراته ويقبل فيه.

​

شكرا للجميع للحضور المتميز والمشاركة في الموضوع والله يعطيكم العافية.

يامرحبابكم...

​

 

[المشاغب]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

أخوتي الكرام مما لا شك فيه بأن كل من جد وأجتهد ودرس وتعب وسهر الليالي يحلم بالوقت الذي يتخرج فيه ويحصل على الوظيفة التي يحلم بها وبعد تخرجه يظل يبحث هنا وهناك وقد تطور الأمر الآن فأصبح أسهل في البحث أصبح الأعلان عن الوظائف يصل للكل ولكن توجد مشكلة...

المشكلة الأولى الوساطة والمحسوبية: وهي أن يتم تعتين فلان أبن فلان في هذه الوظيفة قبل أن يستلم شهادة التخرج بتوصية من فلان بن فلان وتجرى المقابلات والأعلان للوظائف ولكن من تم اختيارهم مسبقا هم من يتم تعيينهم بغض النظر عن مستوى الخريج وذكائه ولكن فلان بن فلان يعادل مئات الشهادات والمنصفة بامتياز مع مرتبة الشرف.

المشكلة الثانية: ربما فلان بن فلان لا دخل له في المشكلة الثانية ولكن تلجأ بعض الشركات الى اختيار موظفيها من ذوي الخبرات وأحيانا يتم عرض الوظائف عليهم وهم على رأس عملهم في الجهات الأخرى ليعملوا معهم وبرواتب مغرية للاستفادة من خبراتهم أو لأغراض أخرى.

المشكلة الثالثة: الخريج الجديد والذي لا يمتلك الخبرة يقف هذا العائق أمامه فترات طويلة حيث يتم طلب منه شهادات الخبرة وفي حالة عجزه عنها يتم اختيار بديل له بالرغم من تخرجه بدرجة مشرفة.


المشكلة الرابعة: المقابلات الشخصية وعدم ظهور المتقدم للوظيفة في المستوى المطلوب أثناء المقابلة الشخصية للتعيين وهذا يؤثر كثيرا عليه وخاصة وإن كان من ضمن لجنة التعيين أناس متقوقعة تريد نوعية معينة ولا تقبل الجديد المتطور.

المشكلة الخامسة: فشل المتقدمين للحصول على وظائف من ابراز شخصياتهم وأساليبهم وحوارهم أمام لجان المقابلات مما يؤثر حقيقة على قرار لجنة القبول.

المشكلة السادسة: بحث الشركات عن العمالة المتميزة والرخيصة ومثلها بعض الحكومات لتوفير النفقات في الميزانية وزيادة الدخل بأقل خسائر ممكنه وهذا يؤثر على أبن البلد بحث لن يجد له وظيفة ويكون البديل عنه عمالة تم جلبها من الخارج لقبولها برواتب متدنية بينما أبن البلد سيكون راتبه أعلى إذن 3 موظفين براتب مواطن اختيار موفق ؟؟!!.


وهناك أيضا أمور أخرى وشروط تريدها لجان القبول سواء على المستويات الحكومية أو مستوى الشركات فمن تجد بأنه صالحا لهذه الوظيفة يعين بغض النظر عن الخبرات حيث أنه حسب وجهة ونظر الحكومات أو الشركات بأنه متميز وأما من كان خلاف ذلك فعليه البحث في مكان آخر عن ما يناسب قدراته ويقبل فيه.

​

شكرا للجميع للحضور المتميز والمشاركة في الموضوع والله يعطيكم العافية.

يامرحبابكم...

​

بارك الله فيك على التلخيص الحقيقي​