قم بمتابعة الفيديو أدناه لمعرفة كيفية تثبيت موقعنا كتطبيق ويب على الشاشة الرئيسية.
ملاحظة: قد لا تكون هذه الميزة متاحة في بعض المتصفحات.
أعضاء وزوار منتديات المشاغب ، نود أن نعلمكم بأنه قد تم تحديث دليل مواقع المشاغب وإصلاح الأخطاء التي ظهرت مؤخراً حياكم الله جميعاً.
أعضاء وزوار منتديات المشاغب ، نود أن نعلمكم أن المنتدى سيشهد في الفترة القادمة الكثير من التغيرات سواءاً على المستوى الإداري او مستوى الاقسام، لذا نرجو منكم التعاون، وأي ملاحظات او استفسارات يرجى التواصل معنا عبر قسم الشكاوي و الإقتراحات ونشكركم على حسن تفهمكم وتعاونكم ،مع خالص الشكر والتقدير والاحترام من إدارة منتديات المشاغب.
حياك الله أخي الكريم يبدو أنه لديه واسطه جعلته يتعين في هذه الشركة فور تخرجه بدون خبرة لذا لا يبالي بمن ليست لديهم خبرات شاكرا لك مرورك الطيب والتعقيب وحياك الله.
حياك الله أبو أحمد أحيانا يقع الاختيار على فئة معينة من الناس وحتى لا تقع بعض الجهات أو الشركات في الحرج يتم عمل مقابلات شكلية فقط ويتم حضور من يبحث عن وظيفة ويقدم أوراقه بينما تم اختيار المرشحين لهذه الوظائف أصلا من قبل شكليات لا أكثر.....
ربما وربما بدأت تنحسر هذه المفهوميات في الوقت الحاضر نظرا للتطور الهائل في كافة المجالات ومواكبة شباب الوطن لها بالرغم من وجود بعض الجهات على النهج القديم إلا أنه جاري دراستها ومحاولة تصحيح مسارها وفي حالة تعثر ذلك يتم استبدالها بآخرين.
اخواني راقبوا...
ها هو بو شهد يدخل الحلبة..
الله .. الله...يا بو شهد..
يا ويلي ...
يرفع بو عائشة
وطاح به خارج الميدان...
الله اكبر...الله اكبر ..
وها هو يواسي الموج..يا سلام على روحه ما اطيبها...
بالفعل رجل الساعة ...
طرد اهل الخبرة وابقى علي ...
قبل 37 سنه كنت قد تخرجت من دورة من الدورات الإدارية عندما كنت في الدورة وكان المدرب حازما أو ما تكلم به مع الحضور (أنسوا كل اللي تعلمتوه بدوامكم وركزوا معي) الحمد لله انتهت الدورة وتخرجت منها بدرجة ممتاز كنت أحمل هذه الشهادة وذاهب لعملي أخذوا مني الشهادة صورة طبق الأصل أعادوها إلي ونسخة بملفي ثم كلمة أخيرة ( أنسى كل اللي تعلمته بالدورة وركز معنا هنا) حينها ابتسمت سألوني لماذا هذه الابتسامة فرددت لا لستم السبب ولكنى تذكرت موضوع فابتسمت وبالرغم من مرور هذه السنوات الطويلة إلا أنني ما زلت أتذكر ذلك اليوم نعم الخبرة مطلوبة والاحتكاك بالموظفين والإفادة من خبراتهم مطلوب أيضا ولكن الشهادة أول ما يسأل عنها لأغراض التعيين والدرجة ثم الخبرة والتي هي من يضعك في الدرجة المطلوبة...
لن أكمل حتى لا أختم الموضوع وشكرا لك نتابع بقية الردود ويامرحبابك.
أختلف معك بالرأي أخي الكريم الكل يحب المادة ولكن شبابنا العربي لم يجد من يأخذ بيده ويشجعه آنذاك كما يحدث اليوم فقد عادت البلدان تستقطب الخبرات من الخارج وتمنح الجنسية لهم بغرض كسبهم لم يعد الوقت الذي تتذكره موجودا أنتبه العالم العربي وبدأ يتغير ويصحح الكثير من المفاهيم ويستبدل الكثير من المتقوقعين الذين يعشقون الكرسي ولا يودون أن يجلس احد غيرهم عليه وأصبح هذا الكرسي ورث من جيل لجيل ولكن أنتهى ذاك الزمان فتجد في بعض الدول العربية من هم في مناصب قيادة وهم في مقتبل العمر وحياك الله.
أخوتي الكرام مما لا شك فيه بأن كل من جد وأجتهد ودرس وتعب وسهر الليالي يحلم بالوقت الذي يتخرج فيه ويحصل على الوظيفة التي يحلم بها وبعد تخرجه يظل يبحث هنا وهناك وقد تطور الأمر الآن فأصبح أسهل في البحث أصبح الأعلان عن الوظائف يصل للكل ولكن توجد مشكلة...
المشكلة الأولى الوساطة والمحسوبية: وهي أن يتم تعتين فلان أبن فلان في هذه الوظيفة قبل أن يستلم شهادة التخرج بتوصية من فلان بن فلان وتجرى المقابلات والأعلان للوظائف ولكن من تم اختيارهم مسبقا هم من يتم تعيينهم بغض النظر عن مستوى الخريج وذكائه ولكن فلان بن فلان يعادل مئات الشهادات والمصنفة بامتياز مع مرتبة الشرف.
المشكلة الثانية:ربما فلان بن فلان لا دخل له في المشكلة الثانية ولكن تلجأ بعض الشركات الى اختيار موظفيها من ذوي الخبرات وأحيانا يتم عرض الوظائف عليهم وهم على رأس عملهم في الجهات الأخرى ليعملوا معهم وبرواتب مغرية للاستفادة من خبراتهم أو لأغراض أخرى.
المشكلة الثالثة: الخريج الجديد والذي لا يمتلك الخبرة يقف هذا العائق أمامه فترات طويلة حيث يتم طلب منه شهادات الخبرة وفي حالة عجزه عنها يتم اختيار بديل له بالرغم من تخرجه بدرجة مشرفة.
المشكلة الرابعة: المقابلات الشخصية وعدم ظهور المتقدم للوظيفة في المستوى المطلوب أثناء المقابلة الشخصية للتعيين وهذا يؤثر كثيرا عليه وخاصة وإن كان من ضمن لجنة التعيين أناس متقوقعة تريد نوعية معينة ولا تقبل الجديد المتطور.
المشكلة الخامسة: فشل المتقدمين للحصول على وظائف من ابراز شخصياتهم وأساليبهم وحوارهم أمام لجان المقابلات مما يؤثر حقيقة على قرار لجنة القبول.
المشكلة السادسة: بحث الشركات عن العمالة المتميزة والرخيصة ومثلها بعض الحكومات لتوفير النفقات في الميزانية وزيادة الدخل بأقل خسائر ممكنه وهذا يؤثر على أبن البلد بحث لن يجد له وظيفة ويكون البديل عنه عمالة تم جلبها من الخارج لقبولها برواتب متدنية بينما أبن البلد سيكون راتبه أعلى إذن 3 موظفين براتب مواطن اختيار موفق ؟؟!!.
وهناك أيضا أمور أخرى وشروط تريدها لجان القبول سواء على المستويات الحكومية أو مستوى الشركات فمن تجد بأنه صالحا لهذه الوظيفة يعين بغض النظر عن الخبرات حيث أنه حسب وجهة ونظر الحكومات أو الشركات بأنه متميز وأما من كان خلاف ذلك فعليه البحث في مكان آخر عن ما يناسب قدراته ويقبل فيه.
شكرا للجميع للحضور المتميز والمشاركة في الموضوع والله يعطيكم العافية.
المنتدى غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري أو تعاوني بين الأعضاء.
فعلى كل شخص تحمل مسؤولية نفسه إتجاه مايقوم به من بيع وشراء وإتفاق واعطاء معلومات موقعه.
المواضيع والتعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي منتدى المشاغب ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك (ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر)
هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز ) للمساعدة في تخصيص المحتوى وتخصيص تجربتك والحفاظ على تسجيل دخولك إذا قمت بالتسجيل.
من خلال الاستمرار في استخدام هذا الموقع، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
